Eine Weisheit sollte inzwischen jeder Jobsuchende verinnerlicht haben: Bevor die Bewerbung* verschickt wird, sollten Anschreiben, Lebenslauf und Co. noch einmal gelesen und dabei gründlich auf Fehler überprüft werden. Doch diesen simplen Ratschlag hat eine Bewerberin um eine Referendars-Stelle wohl schlicht vergessen – und bereut es kurz darauf.

Bewerbungsfoto sorgt für Gelächter auf TikTok

„Ihr denkt, ihr habt einen schlechten Tag?“, schreibt „marissasid21“ auf der Social-Media-Plattform TikTok. „Ich habe gerade diesen Lebenslauf gesendet, ohne das Vorlagenbild zu ändern“. Wenn das Foto-Model eine Frau wäre, würde dieser Fehler zunächst wohl gar nicht auffallen. Doch den Gefallen macht ihr das Schicksal nicht, wie in ihrem Video gleich klar wird:

Statt einer weißen Frau mit langen, dunklen Haaren lächelt den Personalverantwortlichen ein afro-amerikanischer Mann mit Glatze entgegen. Dass das Bild nicht zur Bewerberin passt, dürfte der HR-Abteilung schon beim ersten Blick in die Unterlagen klar werden.

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Falsches Bewerbungsbild verschickt – so reagieren User auf TikTok

Dank des peinlichen Fauxpas schoss zumindest ihr Bekanntheitsgrad auf TikTok in luftige Höhe: Rund 4,3 Millionen Nutzer haben das Video dort inzwischen gesehen (Stand: 15. Februar 2021). In den Kommentaren sorgt ihr Missgeschick für schallendes Gelächter. Viele halten ihr sogar vor, dass sie überhaupt ein Bewerbungsfoto verwendet. Andere trösten sie mit ihren eigenen Bewerbungsfails oder werden erfinderisch, mit welcher Ausrede sie ihre Bewerbung vielleicht noch retten könne: „Das ist ein altes Foto von mir“, schlägt ein User vor, oder „das Foto entstand in meiner Glatzen-Phase“. Eine HR-Managerin rät ihr dagegen, offen mit ihrem Fehler umzugehen und eine korrigierte Version hinterher zu schicken.

Auch, wenn „marissasid21“ bei ihrer Bewerbung nur ein Flüchtigkeitsfehler unterlaufen ist – ihre Chance auf den Job dürfte mit dieser Aktion gegen Null sinken. Außer die HR-Abteilung nimmt es mit Humor. (as)*Merkur.de ist teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.

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Im Video: Diesen Teil der Bewerbung vernachlässigen 99 Prozent aller Bewerber

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Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.

Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.

Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.

"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.

Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.

Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.